Аннотация
В статье рассматриваются вопросы, связанные с распространенностью неформальных практик в отношениях "работник - работодатель" по поводу временной нетрудоспособности работников. Авторы вводят понятие "латентной нетрудоспособности", подразумевая под ней реальную ситуацию временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием, не подпадающим под регулирование нормами трудового законодательства из-за отсутствия формального основания - больничного листа; определили актуальность здоровья и его позиционирование в качестве одной из важнейших жизненных ценностей россиян; рассмотрели практикуемые населением формы и способы поддержания здоровья, обращение за оформлением больничного листа в случае заболевания; описали масштабы и динамику распространенности латентной нетрудоспособности; рассчитали среднюю продолжительность латентной нетрудоспособности и определили факторы, влияющие на оформление работником больничного листа или отказа от его оформления.
Ключевые слова
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, НЕФОРМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РАБОТНИКИ, РАБОТОДАТЕЛИ, ЗДОРОВЬЕ, ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ, ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, ЛАТЕНТНАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, ЦЕННОСТНЫЕ УСТАНОВКИ, БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ, ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Комментарии
Сообщения не найдены