- Код статьи
- S086904990011566-4-1
- DOI
- 10.31857/S086904990011566-4
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Номер 1
- Страницы
- 114-127
- Аннотация
В первой статье на эту тему (“ОНС” 2016, № 6) кратко изложена методология преобразования организационной культуры в современном российском бизнесе. Во второй статье рассматриваются процессы и средства изменений деловой культуры страны: некоторые предубеждения, сложившиеся вокруг этой темы; парадоксы “особого пути” России; методы диагностики деловой культуры; основные внутринациональные и внешние факторы и способы активной модернизации деловой культуры России. Развивается концепция натуральной социологии как аналитики видимых фактов. Также показано, что культура вообще и деловая в частности проявляется не столько в ценностях и убеждениях, сколько в практической деятельности.
- Ключевые слова
- ценности, убеждения, поведенческие нормы, организационная культура, деловая культура, ценностная деятельность, идеология, “особый путь”, натуральная социология, социальная диагностика
- Дата публикации
- 17.02.2017
- Год выхода
- 2017
- Всего подписок
- 4
- Всего просмотров
- 1300
Библиография
- 1. Аузан А.А., Архангельский А.Н., Лунгин П.С., Найшуль В.А. (2011) Доклад: “Культурные факторы модернизации”. М.; СПб., Фонд “Стратегия 2020”.
- 2. Герчиков В.И. (2008) Управление персоналом. М.: Инфа-М.
- 3. Ильин В.Н (2009) Манифест русской цивилизации. М.: URSS.
- 4. Пригожин А.И. (2016) Деловая культура: от исследования к преобразованию // Общественные науки и современность. № 6. С. 53–66.
- 5. Пригожин А.И. (2015) Управленческие идеи. М.: URSS.
- 6. Пригожин А.И. (2010) Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело.
- 7. Прохоров А.П. (2002) Русская модель управления. М.: ЗАО “Журнал Эксперт”.
- 8. Русская модель управления: анализ и рекомендации к применению (2014) Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Ханты-Мансийск (http://cmcrussia.ru/uploads/Konf%202014%Russian%20 Model-prew.pdf).
